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Organization 組織と人
従業員数
名
急成長を遂げる組織には、コンサルティングからクリエイティブ、エンジニアリングまで多岐にわたる専門家が集結しています。異なる強みを持つメンバーが、共通のビジョンに向かって日々化学反応を起こしています。
（正社員 81名, アルバイト・インターン 35名）※2026年5月末時点
平均年齢
歳
ビジネスの最前線で経験を積んだシニアなプロフェッショナルと、既存の枠組みに縛られないエネルギッシュな若手層が理想的なバランスで融合。世代を超えた知見の共有が、質の高いアウトプットを支えています。
※2025年12月末時点
男女比
- 男性 6.5
- 女性 3.5
多様な視点を尊重する文化が根付いており、ライフステージの変化に左右されず、すべてのメンバーが自身の能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。
Work Style 働き方
「プロフェッショナル」として、
自律的な働き方を追求する。
個々の裁量を最大化し、成果にコミットするための環境を整えています。休むこともまた、高いパフォーマンスを維持するための戦略です。
年間休日平均（2026年）
日
正社員フルリモート利用率※新卒社員の研修期間除く
％
正社員フルフレックス制度利用率
％
Diversity 経験と多様性
事業会社出身者比率
％
大手事業会社での新規事業立ち上げ、スタートアップ経営、既存事業のグロースなど、実際に現場で汗をかいてきた実戦経験者が中心です。理論だけではない「現場の手触り感」を重視した支援体制こそが、クライアントの成功を導くエンジンとなっています。
コンサルティングの枠を超え、自らが事業を動かしてきた「手触り感」を持つメンバーが集結しています。
Impact 事業とインパクト
子会社数
社
特化型の専門機能を持つ子会社群を通じて、新規事業の戦略策定から実行、デジタル実装まで一気通貫で支援。多角的なサービスポートフォリオが、企業のトランスフォーメーションを全方位から支えます。
※2026年5月時点
提供サービス
件
SaaSツールからアクセラレーション、教育研修まで多岐にわたるソリューションを自社開発。クライアントの課題フェーズに合わせた最適なツールセットを提供し、スピーディーな成果創出を実現しています。
※2026年5月時点
社内起案数
件
自らがアントレプレナーであることを体現するため、社内での新規事業提案制度を活発に運用。制度開始以来、既存の枠に囚われない独創的なアイデアが次々と起案され、実際に事業化へと進んでいます。
※集計期間2025年1月～2026年5月
Market マーケットと展開
クライアント構成比
製造業のDXからIT・通信キャリアの新規事業、さらには官公庁・自治体まで、日本の産業構造を俯瞰した多角的な支援を展開。
業界固有の文脈を理解し、変革を加速させる適応力が私たちの強みです。
- 製造業 42％
- IT・通信 28％
- サービス業 30％
約30地域※
東京に本社を置きながら、都市から地方まで、日本各地での変革を支えています。
※2026年5月時点